SSOとは何か正しく理解できていますか？

知っているようで、意外と知らないSSO

そこで今回はSSOについて解説します。

給与計算にも関わってくることなので要チェックです。

<目次>

• タイのSSOとは何か

• SSOの仕組みとは

• 各保険の内容

• まとめ

タイのSSOとは何か

SSOとは、タイの労働省社会保障事務局「Social Security Office」の略ですが、

タイ国内でよく言われるSSOは「タイの社会保険」を指しています。

タイの社会保険は正確にはSSF「Social Security Fund」ですが、

SSOが定める社会保険制度がSSFなわけなので、

SSO=タイの社会保険

という認識で間違いありません。

むしろタイでは社会保険に対して、人によって呼び方が違うことも多々あるので

SSOと言ってしまうのが1番共通の認識になるかと思います。

SSOの仕組みとは

加入は強制？

基本強制です。

タイで働く人は、国籍問わず必ずSSOに加入させられるので

毎月給与から控除されているはずです。

例外として、取締役の外国人であれば加入は任意とされています。

控除金額

月給に対して企業、スタッフがそれぞれ最大で５％支払います。「＋政府から２．７５％」

但し、上限が１万５千バーツと設定されているため、

最大で企業７５０バーツ、スタッフ７５０バーツの合計１５００バーツとなります。

日本人の場合、ビザ・ワークパーミットの条件のため、月給５万バーツ以上、

そのため必然的に７５０バーツの控除となります。

BOI企業の場合は５万バーツ以下の給与もあり得ますが、

それでも１５０００バーツ以下にはならないでしょう。

なので７５０バーツ控除になります。

但し、現在「2021年1月」はコロナ禍の影響により、

政府が一時的に社会保険料を下げているため確認が必要です。

２％と言ったり、３％と言ったりとコロコロ変わることもあるので、

自社のタイ人スタッフにしっかりと確認してもらうことをお勧めします。

構成「内訳」

まず、タイの社会保険は

・健康保険

・失業保険

・老齢年金

の3種で構成されています。

それぞれの内訳は

このようになります。
*コロナ禍のためこちらの数字と異なる場合がございます。

各保険の内容

各保険の内容をご案内。

まず、前提としてこれらの保険は全て

３か月保険料を支払い後に利用できるようになる。

また、一部別途条件がある場合もあります。

健康保険

・治療費

加入時に対象の病院から1件選択。

その病院では、医療費が無料になります。

しかし、対象の病院以外では保険が利用できず、

日本人が御用達の人気病院や日本語が通じる病院は選択できないため、

無駄な保険料だと言う日本人も多い。

・出産手当「５か月以上保険料を支払っている必要有り」

①出産一時金　1回につき１５０００バーツ「回数制限無し」

②妊娠検査費　５回合計で１５００バーツ

③産休手当　平均給与の５０％を９０日分「２回まで」

・死亡手当

①葬儀費用　５万バーツ

②死亡見舞金　保険料の支払いが３６か月～１２０か月は平均給与２か月分。１２０か月以上は６か月分。

・障がい手当

①重症の場合　給与の半額を終身で支給

②病院への交通費　月５００バーツまで支給

③受給者が死亡した場合、葬儀費用・死亡見舞金を支給

・育児手当「１２か月以上保険料を支払っている必要有り」

子供が６歳になるまで毎月８００バーツ支給「１度に３人まで」

失業保険

・失業手当「６か月分以上保険料を支払っている必要有り」

①会社都合の解雇の場合　平均給与「上限１５０００バーツ」の５０％を１８０日分

*但し、スタッフの不法行為等による解雇の場合は例外

②自主退職の場合　平均給与「上限１５０００バーツ」の３０％を９０日分

老齢年金

保険料を１８０か月「１５年」支払っていた場合、直近６０か月の平均給与「上限１５０００バーツ」の２０％が毎月支給されます。

上限が１５０００バーツと決まっているので、現役時に非常に沢山の給与をもらっていたとしても

１５０００バーツ×２０％で毎月３０００バーツの支給になります。

まとめ

以上がタイのSSO「社会保険」の内容です。

最低限の計算だけ把握しておけば給与計算は行えますが、

できれば全て把握しておきたいですね。